「人人都在谈 RLHF,几乎没人在做」:从 API 到可用产品,还隔着 90% 的活
E20: The Great Implementation with Raza Habib, CEO of Humanloop
Humanloop 创始人兼 CEO Raza Habib 讲述帮助各类企业部署 LLM 的经验,从拿到 API 到上线产品的完整路径。
先说一个数字:95 比 5。
这是 Nathan Labenz 的经验之谈。他是创业者兼 AI 投资人,主持深度访谈节目 Cognitive Revolution。按他的观察,一家公司拿到大模型 API 的那一刻,活儿才刚开始:收集数据、研究失败案例、收集用户反馈、持续监控表现、跑对比实验。工作量比经典的 80/20 法则还要极端,可能是 90/10,甚至 95/5。
这期嘉宾叫 Raza Habib,伦敦大学学院机器学习博士,读书期间在 Google AI 做过研究实习,现在是 YC 孵化公司 Humanloop 的 CEO。这家公司做的事一句话能说清:帮开发者从「能调通 GPT 的 API」走到「模型稳定跑在自己的产品里」。Nathan 自己就是 Humanloop 的客户,他在节目开头主动声明这期没有赞助,他就是想知道,服务过这么多家公司之后,Raza 到底看到了什么。
CTO 们在偷偷搞副业
Raza 看到的第一件事,是大公司高层的偷偷摸摸。有 CTO 找上门,第一句话是:别告诉任何人,我和另外两个工程师偷偷搞了三个月,我们觉得这东西可能改变一切,能帮我们吗?HubSpot 联合创始人 Dharmesh Shah 也是亲自和工程师坐在一个房间里调试。Nathan 补充说,这类高管很多已经很久没写代码了,但这些工具的门槛低到他们能亲自下场。
客户结构也有规律:大公司主要做两件事,给现有产品加 AI 功能,或者自动化内部流程;创业公司几乎都是把模型直接做进产品,卖给第三方。
拿到 API 只是起点,原型、评估、定制三座山都在后面。这是 Raza 总结的客户三大痛点:一是怎么把问题改写成模型能理解的格式,Nathan 特别强调这个概念被严重低估;二是评估,生成的邮件或文案好不好,标准很主观,怎么规模化判断;三是定制,模型会编造,也不认识你公司的私有数据。
用途清单很杂。早期一大类是写作辅助,Sudowrite、Copy.ai、Jasper 都在解决同一个问题:帮你跨过空白页。然后是法律,合同审查、摘要、问答、从文档里抽取信息,是个很大的类目。销售自动化也多,开完会有录音转写,要总结,要填进 CRM。医疗领域有几家公司在帮医生处理保险理赔的表格和文书。写代码更不用说,从自然语言转 SQL,让业务分析师自己查数据库,到一家叫 Cursor 的公司干脆从零重做一个 IDE,假设第一天就有大模型。
Raza 的原话:这是一场真正的寒武纪大爆发。
ChatGPT 赢在界面容错
Nathan 画了一条轴:一端是 GitHub Copilot、ChatGPT 这种实时陪跑的开放交互,另一端是 Copy.ai 那种填几个要点、按一个键就出成品的固定流程。Raza 的回应是,别当成二选一,这是一整片正在探索的体验空间。
他的核心观察是,ChatGPT 的成功一半在模型,一半在界面。聊天界面天生容错。第一次没理解你的意思,你不会立刻放弃,你处在对话里,预期本来就是多试几轮。而 OpenAI 最早的 Playground 是一个文本框,输入,回车,很多人第一次结果不理想就放弃了,丢下一句「这玩意不行」,再也没回来。模型明明没那么差,是界面把人筛掉了。
Copilot 是另一个方向。代码场景对延迟极其敏感,等大模型慢慢回复会打断心流,所以让它坐在你肩膀上,看着你的代码,偶尔给个建议,反而成了正确形态。
评估,70 比 30 背后的难题
Nathan 给了一个他自己都觉得「有点疯」的数字:GPT-4 技术报告里,用户对 GPT-4 相对 GPT-3.5 的偏好比只有 70 比 30。考虑到两者在律师资格考试上一个垫底、一个进前 10%,这个偏好比低得离谱。他的解读是,评估本身就难,大多数人可能在自我欺骗,看到了并不存在的规律。
Humanloop 的解法是抓三类反馈:
- 显式投票,比如点赞点踩。有用,但绝大多数用户根本不点,样本严重偏斜。
- 隐性行为信号。生成的销售邮件发出去了吗?营销文案被复制走了吗?用户是不是在反复点「重新生成」?最后这个基本等于告诉你第一次没搞定。
- 文本修正。用户在使用前改了什么,把改动记下来,就是最真实的纠错数据,既能人工分析,也能直接拿去微调。
至于让用户二选一那种偏好收集,Raza 说内部评估里很常见,Anthropic 和 OpenAI 都这么攒训练数据,但放进生产环境体验很差,除了 AI Dungeon 那种互动小说,多数产品不会这么干。Nathan 还提过一个思路:用免费换反馈,像广告模式的接班人。Raza 的看法是,隐性行为信号可能已经够用,未必需要做这笔交易。
有了监控,切换模型的收益一眼可见。Raza 说,好几个客户从 text-davinci-002 切到 GPT-3.5 或 GPT-4 时,用户满意度曲线几乎一夜跳升。没装工具的大多数人,换了模型只能凭感觉说「好像好点了」,到底好没好,说不上来。Nathan 自己的场景是给上千名行政助理配 AI 工作流,他要完整的使用历史和随时换模型的自由,OpenAI 的 30 天删除政策正好跟他对着干,这也是他选 Humanloop 的原因之一。
日常的工作循环长这样:筛出失败案例,回到交互式环境里逐条看,提假设,是检索抓错了上下文,是提示词写得不对,还是模型能力不够,改一处,重新部署,靠监控和 A/B 实验验证。Humanloop 的 Playground 有个关键设计,把同一个提示模板同时跑在 10 到 20 个输入上,看它在不同情况下稳不稳。Nathan 说他教人理解语言模型时就用这招,把科比、圣诞老人和拜登填进同一个模板,一看就懂。这个「发现问题、修复、验证」的循环能转多快,基本决定了你能不能做成。
这段讨论里还有一句 Nathan 听到后直接叫好的话:花时间在交互式环境里玩模型,比只看基准测试分数,能建立好得多的直觉。定量指标重要,但「玩」会给你分数给不了的东西。反例是乔姆斯基,这位语言学泰斗在纽约时报撰文,列举了一堆他断言大模型永远做不到的事。Raza 说,那些例子原封不动丢进 Playground,全都能跑出来,连变体都不用。
你只会想:试一下能有多难?
RLHF 像高中生的性
聊到微调和 RLHF,Raza 说了这期节目流传最广的一段话:
RLHF 就像高中生的性。人人都在谈,几乎没人在做。
他先承认 RLHF 确实有效,对比 InstructGPT 论文里 RLHF 前后的模型,差距很大。但收益大头是让模型更好用,一句自然语言指令就能得到想要的结果,基础能力未必变强了。问题在于流程太长:先标注偏好数据,再训练奖励模型,然后跑强化学习,每多一步就多一堆出错的地方,InstructGPT 论文附录里全是必须做对的细节。Raza 做研究时的体感是,每次把 RL 组件去掉,系统都更稳一点。
所以他的建议是一条复杂度阶梯,从下往上试:先提示工程,再监督微调,最后才考虑 RLHF。提示工程最快最便宜,但有天花板,靠它永远拿不到 10 倍的延迟或成本改善。监督微调难一点,能做到提示工程做不到的事。RLHF 在这之上再加分。他见过一个创始人,手写 50 个例子,拿去微调 davinci-002,就得到一个相当可靠的模型。50 个例子,换 RLHF 根本玩不动。
微调此前没火,还有两个现实原因。一是 OpenAI 当时只开放初代 davinci 的微调,价格是 turbo 的上百倍,能力反而更旧。二是很多人担心下一个模型发布后自己的微调白做。但走到前面的公司已经验证了这条路:YC 公司 Phind 做开发者搜索,相当于 Google 和 Stack Overflow 的合体,重度使用微调加反馈闭环,在这个具体任务上做出了世界顶级的模型。Raza 给了一个他自称反直觉的预测:微调很快会多起来。微调的两大动机是成本和性能,用更小的模型在自己的任务上做到同样好甚至更好。开源差距也在快速缩小,早期的 OPT 和 BLOOM 确实拉胯,但 Llama 性能已经能打,只是许可证不允许商用。他提醒,语言模型的「Stable Diffusion 时刻」会比图像领域来得慢,模型更大更难训,手机上跑不现实,但 GPT-3 水平的开源替代品不用等太久。
另一个细节:做创意写作辅助的客户,能用基础模型就用基础模型,因为 RLHF 模型的输出多样性变差了。好用和能力,有时候要二选一。
Agent 卡在 80%
2023 年 4 月,Agent 是最火的概念,但 Humanloop 听到的客户反馈高度一致:试了,很努力地试了,成功率 80%,不够上生产。
Raza 用一个算式解释了原因。假设单步准确率 85% 到 90%,链式串起来就是 0.9 的 n 次方,n 一大就趋近于零。整条链是开环控制,中途没有任何反馈,错误只会复利式累积。他的判断是,光靠 RL 把单步准确率提上去救不了 Agent,真正的解法是给链条加纠错机制,比如另一个模型盯着,发现哪步错了就喊停重试。没有纠错,Agent 永远不可靠。顺带一提,Humanloop 自己的 tools 功能只做「给模型补充信息」,接 Google、维基百科、私有数据库,把检索结果塞进上下文;让模型执行操作的功能还没开,理由很直接,还不够可靠。
那 Agent 的问题 2023 年底能解决吗?Raza 说他很乐观,理由有点自嘲:他在机器学习领域待了六七年,每次预测进度都过于悲观,被现实反复打脸,这次他学乖了,相信会很快。Nathan 的经验正好相反,创业者总是低估变化真正发生所需的时间,但 AI 能力进步是他职业生涯里唯一的例外。两人最后达成一个共识:研究上解决和产品上可用之间,永远有一道鸿沟。Humanloop 这家公司本身,就是这道鸿沟的产物。
电视上演话剧的阶段
Nathan 问了一个他问过很多聪明人的问题:你日常在用哪些 AI 产品?答案出奇地少,大多数人就是 ChatGPT 加 Copilot。Raza 的清单长一点:Mem,一个自组织笔记应用,东西全丢进去它自己归类,很多人没意识到背后全是 AI;Phind;Cursor,他天天用;Fathom,给每场 Zoom 会议做转写和摘要,一天用四次;还有把 GPT-3.5 和 Claude 直接接进 Slack,模型就在干活的地方,用得反而比专门开 ChatGPT 多。
为什么杀手级应用这么少?Raza 的答案很干脆:太早了,这一波应用 2023 年才开始建,四个月时间,指望遍地开花为时过早。他给了一个 Nathan 很喜欢的类比:现在的 AI 应用就像最早的电视节目,把舞台剧原样搬进电视框里。真正的电视语言,剪辑、机位、蒙太奇,都是后来发明的。AI 产品的原生形态还没被发明出来。
方向上他给了一个双重判断。存量品类里大公司占优,HubSpot、Salesforce 加摘要、加信息抽取,难度不高,渠道和反馈量还占便宜。全新品类里创业公司赢,从零重造的 IDE、重构的语言学习应用,老玩家做不出来。同时他放了句狠话:存量公司不跟进就是等死。你是法律科技公司,你不加这些功能,别人加了,体验直接碾压你。这一轮大企业的动作也快得反常,微软是全行业加 LLM 功能最快的公司,没人比它快,Replit 算第二个。OpenAI 和贝恩的合作他也觉得聪明,企业销售这种脏活累活交给伙伴,自己专心推能力边界。
节目照例有脑洞环节:如果 100 万人已经植入 Neuralink 且安全数据良好,你装不装?Raza 的回答是,我已经有假肢了,就是手机,整天粘着它,就差一步。但他不想把大脑直接开放给广告驱动的模型,不想让哪家大公司直通自己的脑子。他的希望清单:加速科研、把个性化教育的成本打下来、把人从杂活里解放出来;恐惧清单:让自主系统决定普通人的命运,比如筛简历,把偏见规模化。
明天就能用的三件事
节目最后,Nathan 请 Raza 提炼原则。Raza 给了两条,朴实得不像话。
第一,建评估体系。做不成产品的团队有个共同点:没有评估系统,改来改去全凭感觉,等于闭着眼睛飞行,根本不知道每次改动是变好了还是变坏了。
第二,把迭代周期压到最短。这东西没法一次做对,只能靠快速试错。试一个改动,看数据,再来一轮,不管改的是提示词、微调数据、提示链,还是交互设计。
具体到执行,Raza 描述的成熟路径可以直接抄:先用 Playground 加十几个测试用例,回答「这事模型到底干不干得了」;能干,就接进产品,大公司通常会先搭个 Streamlit 内部小工具收几百到几千条内部评估,创业公司常常跳过这步,内部满意度到 80%、90% 就直接上线;然后用生产数据迭代。信号量要求比多数人想的低,每天几百次交互,就够支撑决策了。
三类反馈,点赞点踩、隐性行为、文本修正,明天就可以在产品里埋上。失败案例每周筛一次,逐条看,提假设,改,验证。这套循环转起来,你就已经跑在大多数还在凭感觉调提示词的人前面了。
Raza Habib is on the front lines of LLM implementation as CEO of Humanloop, a Y Combinator backed startup that helps companies of all kinds, small and large bridge the gap from API access to successful LLM deployment. Nathan sat down with Raza to hear what he has learned in the process of helping so many companies on their LLM implementation journeys – and he did not disappoint – as you'll hear, he shared a bunch of concrete examples of customer use cases, practical challenges that people face, and the strategies they use to overcome them.
RECOMMENDED PODCAST:
The HR industry is at a crossroads. What will it take to construct the next generation of incredible businesses – and where can people leaders have the most business impact? Hosts Nolan Church and Kelli Dragovich have been through it all, the highs and the lows – IPOs, layoffs, executive turnover, board meetings, culture changes, and more. With a lineup of industry vets and experts, Nolan and Kelli break down the nitty-gritty details, trade offs, and dynamics of constructing high performing companies. Through unfiltered conversations that can only happen between seasoned practitioners, Kelli and Nolan dive deep into the kind of leadership-level strategy that often happens behind closed doors. Check out the first episode with the architect of Netflix’s culture deck Patty McCord.
https://link.chtbl.com/hrheretics
TIMESTAMPS:
(00:00) Preview of episode
(07:00) Humanloop’s mission and surprising customer base
(12:10) Why a language model is so advantageous
(15:00) Customization and understanding model performance
(18:14) Sponsor: Omneky
(18:35) Users graduating from playground experimentation to develop robust implementations
(23:25) Raza’s two mental models for using AI
(27:50) How customers are actually integrating API
(31:50) Challenge of evaluation and feedback
(43:33) Prediction: more fine tuning in the immediate future
(47:00) RLHF myth-busting
(57:12) Robust agents need feedback loops
(1:02:27) AI productization challenges
(01:07:32) Adopt or die moment for incumbents
(01:11:19) Fast iteration cycles
(1:15:45) Rapid fire questions for The Cognitive Revolution guests
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